ZIH-Sonderprojekt Tour zum Horizont

Die Ausgangssituation sowie die Idee zu diesem Projekt lassen sich kurz dadurch beschreiben, dass die Altersstruktur eines Unternehmens mit der einer Fußballmannschaft zu vergleichen ist:

„Wir brauchen den Nachwuchs, um alles in Schwung zu halten."

In einer Fußballmannschaft braucht man einerseits Routiniers und erfahrene Spielgestalter, die den Ball halten und vorne geschickt die Zuspiele verwerten können. Aber wenn eine Mannschaft nicht genug junge Spieler integrieren kann, besteht die Gefahr, von anderen Teams überrannt zu werden. Es braucht eben auch die jungen Flügelflitzer und Dauerläufer, denen kein Weg zu weit ist und die darüber hinaus auch noch längere Strecken im Sprint zurücklegen können.

Gleiches gilt für die Belegschaftsstruktur eines Unternehmens. Ohne die Gewinnung und Einbindung junger Mitarbeiter wird kein Unternehmen dauerhaft sein volles Potenzial abrufen können. Gerade heute ist es so anspruchsvoll wie nie zuvor, junge Menschen zu gewinnen. Dies mag auch daran liegen, dass wir uns der gewandelten Ansprüche, Wünsche und Interessen junger Menschen zu wenig bewusst sind?!

Natürlich haben auch die Routiniers Wünsche und Vorstellungen, wie ihr Leben und ihr Unternehmen funktionieren soll, damit die Ziele, die sie sich gesteckt haben, auch erreicht werden.